TechGirls कनाडा विविधता और तकनीक में अग्रणी है

यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रौद्योगिकी उद्योग लड़कों का क्लब है —और उस पर एक श्वेत लड़के का क्लब — लेकिन TechGirls कनाडा इसे चुनौती दे रहा है।

सादिया मुजफ्फर और जूली टायियोस द्वारा तीन साल पहले स्थापित, टेकगर्ल्स कनाडा तकनीकी व्यवसायों के साथ साझेदारी में निवेश कर रहा है और एसटीईएम में विविधता को बढ़ावा देने के लिए परियोजनाएं शुरू कर रहा है, और विविधता को देखने के तरीके को बदल रहा है। टीजीसी के लिए, तकनीक में लिंग विविधता को बढ़ावा देना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि यह अक्सर विविधता में अन्य चौराहों की उपेक्षा करता है। TGC रंग की महिलाओं, आदिवासी महिलाओं और LGBTQ की पहचान करने वाले लोगों के लिए तकनीक को अधिक समावेशी वातावरण बनाने पर केंद्रित है।

मुजफ्फर कहते हैं, मुझे ऐसा लगा कि हम बहुत छोटी-छोटी चीजों के लिए कुकीज सौंपने में इतने निहित हैं कि राज्य कितना विकट है। हम वास्तव में हाशिए की आवाजों को लाने का कठिन काम नहीं कर रहे थे। तकनीकी समुदाय में इस बारे में बात करने के बजाय वास्तव में विविधता को बढ़ावा देने के प्रयास की कमी ने मुजफ्फर को टीजीसी शुरू करने के लिए प्रेरित किया।

जबकि तकनीक में महिलाओं की कमी और उद्योग में बड़े पैमाने पर लिंगवाद अधिक मीडिया प्रदर्शन प्राप्त कर रहा है, लिंग को मुख्य मुद्दे के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो अक्सर नस्लीय महिलाओं के संघर्ष को मिटा देता है। तकनीक में महिलाओं की आवाज़ें जो सबसे अधिक बढ़ी हैं, वे श्वेत महिलाओं की हैं, जिसका अर्थ है कि अन्य हाशिए की पहचान रडार के नीचे जा रही है, और उनके द्वारा सामना किए जाने वाले भेदभाव का पता नहीं चल पाता है।

मुजफ्फर ने जोर देकर कहा कि यह केवल अधिक महिलाओं को तकनीकी नौकरियों में लाने के बारे में नहीं है, बल्कि काम के माहौल को एक सुरक्षित, अधिक समावेशी स्थान बनाने के लिए है।

सह-संस्थापक मुजफ्फर कहते हैं, यह बहुत सी महिलाओं, विशेष रूप से रंग या लिंग की महिलाओं या विकलांग महिलाओं के लिए वास्तव में शत्रुतापूर्ण वातावरण है।

ये गैर-समावेशी वातावरण अक्सर केवल एक या दो प्रमुख भेदभावपूर्ण अनुभवों से अधिक होते हैं, जिन्हें अक्सर अलग-अलग घटनाओं के रूप में तैयार किया जाता है, न कि वे क्या हैं: नस्लवाद, लिंगवाद और भेदभाव के अन्य रूपों की एक सतत प्रवृत्ति जो न केवल तकनीक में मौजूद है, लेकिन कई उद्योग।

मुजफ्फर कहते हैं, मुझे लगता है कि एक हजार पेपर कट से मौत अधिक कपटी अनुभव है। केवल एक लाख चीजें हैं जो आपको बताती हैं कि आपका स्वागत नहीं है या आप डिफ़ॉल्ट नहीं हैं।

नेशनल सेंटर फॉर विमेन एंड इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी के मुताबिक, 56 फीसदी महिलाएं 10 साल के भीतर टेक इंडस्ट्री में अपनी नौकरी छोड़ देती हैं। इतने सारे लोगों के लिए, प्रवेश करना चुनौती का केवल पहला हिस्सा है - एक अप्रिय और भेदभावपूर्ण वातावरण के बावजूद बने रहना अक्सर एक बड़ी चुनौती होती है।

यूनिवर्सिटी ऑफ कैलिफोर्निया के हेस्टिंग्स कॉलेज ऑफ लॉ द्वारा किए गए एक अन्य अध्ययन में, एसटीईएम साक्षात्कार में सभी रंगीन महिलाओं में से 100 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने भेदभाव का अनुभव किया है। यह चौंकाने वाला आँकड़ा उस भेदभाव को नज़रअंदाज़ करना मुश्किल बना देता है जो इन उद्योगों में बहुत आम है।

लेकिन कई कंपनियों के लिए मुख्य सवाल यह है कि कंपनी अपने कर्मचारियों में विविधता लाकर क्या हासिल कर सकती है?

जबकि विविधता लाभ के लिए अच्छी है - एक पूरी तरह से समरूप कार्यबल में अक्सर नवाचार की कमी हो सकती है और यह मानदंडों को चुनौती नहीं देगा- टी जी सी एक ठोस मौद्रिक लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित किए बिना विविधता और इक्विटी को बढ़ावा देने वाली कंपनियों के महत्व को आगे बढ़ाना चाहता है।

मुजफ्फर कहते हैं, मैं इस तथ्य से नाराज हूं कि व्यवसाय विविधता लाने के लिए प्रोत्साहन मांगते हैं, क्योंकि आप जो कह रहे हैं वह यह है कि 'मैं जानना चाहता हूं कि इसमें मेरे लिए क्या अन्याय है।

मुजफ्फर कहते हैं कि यह देखने का एक बहुत ही स्वार्थी, किशोर तरीका है और यह सचमुच किसी भी क्षेत्र में लिंगवाद और नस्लवाद को कायम रखता है। उन्हें उम्मीद है कि कंपनियां लाभ प्रोत्साहनों से आगे बढ़ेंगी और एक कंपनी के रूप में उनके द्वारा धारण किए गए मूल्यों के प्रति सच्चे रहने के तरीके के रूप में विविधता को प्रोत्साहित करेंगी। विविधीकरण के कारण के रूप में लाभ पर ध्यान देना वास्तविक समस्या के समाधान से बचने का एक और तरीका है।

द वर्किंग ग्रुप के साथ साझेदारी में टीजीसी का सबसे हालिया प्रोजेक्ट #ChangeTheRatio रहा है। #LetsChangeTheRatio आठ महीने की अवधि में कैसे-कैसे गाइड बनाया जाएगा, जो तकनीकी वातावरण में विविधता की कमी को दूर करने के लिए नीतियां और रणनीति बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगा। उनकी पिछली परियोजनाओं में पोर्ट्रेट्स ऑफ़ स्ट्रेंथ, एक दृश्य अभियान शामिल है जिसका उद्देश्य तकनीक में एक सफल महिला की तरह दिखने वाली धारणाओं को तोड़ना है। इन पोर्ट्रेट में लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला है, और एक पैंट सूट में एक हिलेरी क्लिंटन-एस्क सफल सफेद महिला के आदर्श के पीछे जाते हैं।

मुजफ्फर को उम्मीद है कि अन्य संगठन इस तरह से पॉप अप करेंगे टी जी सी , ताकि तकनीक में विविधता पैदा करने में और अधिक प्रगति हो सके और विविधता में अंतरक्षेत्रीयता इतनी महत्वपूर्ण क्यों है, इस पर अधिक बातचीत हो सके।

मुजफ्फर कहते हैं, हम सभी इस झूठे पदानुक्रम से लाभान्वित होते हैं और उत्पीड़ित होते हैं, और जब तक हम प्रत्येक अपने लिंग, जाति, क्षमता और वर्ग के विशेषाधिकारों को स्वीकार नहीं करते हैं, हम कभी भी न्याय और समानता के सिद्धांत से नहीं रह पाएंगे, जिसे हम बहुत पसंद करते हैं। एक पीढ़ी के रूप में थूकना।